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Mentorat : Leadership de Transition dans un Monde en mutation

Ingénierie du Mentorat au service de l'entreprise

Entre les Ressources Humaines et le management, les pratiques professionnelles ne cessent de se renouveler avec des attentes nouvelles en matière d'accompagnement.

Le mentorat, relation privilégiée entre un mentoré et un mentor, passe nécessairement par une première phase durant laquelle le mentoré noue des liens très forts son mentor : confiance, respect et empathie.

Ainsi le mentor apparaît comme un mélange de « guide et de pair ». Ce besoin de relation de confiance mutuelle est fondamental particulièrement durant la phase initiale de la relation. Ainsi le Matching Mentor/Mentoré devient un enjeu crucial dans la réussite du Mentorat.

Expert de la mise en relation et de la méthodologie d’accompagnement.

Seul une personne suffisamment externe à l’organisation et ayant les connaissances à la fois des différents modèles d’organisation et de l’humain peut permettre de faciliter cette action. Le Coach, expert de la mise en relation et de la méthodologie d’accompagnement de l’individu, devient ainsi un expert en ingénierie de Mentorat.

Fort de son expérience et de son sérieux, BEE ENTREPRISE
réalise l’ingénierie du Mentorat dans votre entreprise :
Matching, suivi, formation.

Qualité, Évolution, Écoute, Respect,
Intégrité, Partage, Confiance

Le mentor ayant la fonction de soutien de carrière participe de façon significative à l’émergence d’un sentiment d’attachement à l’entreprise.

Ainsi, le choix du mentor et les modalités de Matching Mentor-Mentoré ne renvoient pas à la question des compétences à transmettre mais aux modèles à promouvoir au sein de l’organisation.

NOTRE CHEF DE PROJET PILOTE LE PROGRAMME

Le mentorat constitue un levier afin de réduire le turnover des salariés car il favorise la socialisation des nouveaux arrivants et l’adhésion à la culture et aux valeurs de l’entreprise.
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